Das sind die Fragen, mit denen ich zu Beginn stets zu kämpfen hatte. Doch wenn wir uns die Sache mal genauer ansehen, ist es absolut nachvollziehbar.

Wer trägt ein Unternehmen durch eine Veränderung?

Nein, es ist nicht allein das obere Management. Dieses trifft die strategische Entscheidung die Veränderung durchzuführen immer mit dem Ziel das Überleben des Unternehmens zu sichern.

In der Breite und Tiefe wird die Veränderung im Unternehmen durch unsere Führungskräfte durchgeführt.

Es gibt doch Führungskräftetraining!

Trainings für Führungskräfte sind enorm wichtig für ein gemeinsames Grundverständnis, eine gemeinsame Ausrichtung und der gemeinsamen Werteentwicklung. Aber wir können nicht mehr alle über einen Kamm schweren!

  • Generationsunterschiede in der Führungsmannschaft?
  • Führungskräfte sind Individuen, mit unterschiedlichen Werten, Glaubenssätzen und Prägungen

Damit jede Führungskraft ihr ganzes Potential entfalten kann, ist eine individuelle Betreuung für jede von ihnen nahezu unumgänglich.

Warum ein Unternehmens-Coach wichtig ist?

  • Weil Führungskräfte unterschiedliche Lebenssituationen haben!
  • Weil Führungskräfte unterschiedliche Ängste habe!
  • Weil Führungskräfte unterschiedliche Erwartungen haben!
  • Weil Führungskräfte trotz dieser Unterschiede an einer Aufgabe arbeiten…

… dem gesunden Überleben unserer Unternehmen im Hochgeschwidigkeitswandel!

Warum Coaching bei VERÄNDERNändern®?

Um Euch bestmöglich durch Euren Veränderungsprozess zu begleiten, ist es meiner Auffassung nach unumgänglich, fundiertes Coaching-Wissen mitzubringen und viel wichtiger, dieses konkret, effizient und praxisorientiert anwenden zu können.

Bis Bald!
Euer Frank